在深圳这座充满活力的城市里，了解劳动法的相关规定对于每一位劳动者来说都至关重要。尤其是关于工资标准和加班费的计算方式，更是大家关注的重点。本文将为您详细解析2018年深圳劳动法中关于加班费的具体规定。

根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位在安排员工加班时，必须按照法定标准支付相应的加班费。具体而言，加班费的计算主要分为三种情况：

1. 工作日加班

如果员工在正常工作时间之外继续工作，用人单位需支付不低于员工本人小时工资标准的150%作为加班费。

2. 休息日加班

在员工的休息日安排工作且无法安排补休的情况下，用人单位应支付不低于员工本人日或小时工资标准的200%的加班费。

3. 法定节假日加班

若在法定节假日安排员工工作，则需支付不低于员工本人日或小时工资标准的300%的加班费。

值得注意的是，这些标准旨在保障劳动者的合法权益，同时也提醒用人单位依法履行其责任。此外，深圳市还特别强调了对劳动者的保护措施，确保即使在高强度的工作环境中，员工的基本权益也能得到充分保障。

通过以上分析可以看出，深圳劳动法对于加班费的规定非常明确且具有较强的执行力。希望每位劳动者都能熟悉这些政策，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。

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