在实际操作中，《四川省专业技术人员年度考核表（2012）》涵盖了多个方面的内容，包括但不限于个人基本信息、工作业绩、科研成果、继续教育情况以及群众评议等。这些详细的信息不仅有助于单位全面了解员工的工作状态和发展潜力，也为后续的人才选拔和岗位调整提供了科学依据。
此外，该考核表的设计充分考虑到了公平性和透明度原则，确保每位参与考核的专业技术人员都能得到公正对待。它强调以事实为基础，注重量化评价与定性分析相结合的方法，力求客观准确地反映每一位专业技术人员的真实水平。
总之，《四川省专业技术人员年度考核表（2012）》作为一项重要的管理制度，在推动地方经济社会发展方面发挥了积极作用。未来随着社会经济环境的变化和技术进步的步伐加快，相信这一制度还将不断完善和发展，更好地服务于全省乃至全国的专业技术人才队伍建设。
