公司年休假管理制度

为了进一步规范公司的员工管理，提升员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规及本公司实际情况，特制定本《公司年休假管理制度》。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期满的合同制员工。实习生、临时工等不在此范围内。

二、年休假天数

1. 工作满1年的员工，每年可享受5个工作日的带薪年休假；

2. 工作满5年的员工，每年可享受10个工作日的带薪年休假；

3. 工作满10年的员工，每年可享受15个工作日的带薪年休假；

4. 工作满20年的员工，每年可享受20个工作日的带薪年休假。

三、年休假申请流程

1. 员工需提前至少两周向部门主管提交书面或电子版的年休假申请表，并注明具体休假日期；

2. 部门主管应在收到申请后三个工作日内审批并反馈结果；

3. 若因工作需要无法批准休假，部门主管应与员工协商调整休假时间。

四、特殊情况处理

1. 如遇紧急情况（如家庭重大变故），员工可先口头申请休假，并在事后补交书面材料；

2. 公司有权根据业务需求调整员工的休假安排，但需提前通知员工。

五、其他规定

1. 年休假不得跨年度使用，逾期未使用的部分将自动作废；

2. 请假期间的工资按正常标准发放；

3. 违反本制度的行为将依据公司相关规定进行处理。

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。

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