为进一步加强企业党风廉政建设，提高中层管理人员廉洁从业意识，构建风清气正的企业文化环境，XX集团决定在全集团范围内推行中层管理人员廉政档案制度。该制度旨在通过建立健全廉政档案体系，对中层管理人员的廉洁行为进行动态管理，从而为企业的健康发展提供坚实的纪律保障。

一、实施背景

近年来，随着企业规模的不断扩大和业务领域的持续拓展，中层管理人员在企业发展中的作用愈发重要。然而，在实际工作中，部分管理人员存在廉洁自律意识不足、风险防控能力较弱等问题，这些问题不仅影响了企业的正常运营，还可能损害企业的社会形象。因此，建立廉政档案制度，对于强化中层管理人员的责任意识和纪律观念具有重要意义。

二、工作目标

1. 完善监督机制：通过廉政档案的建立，实现对中层管理人员廉洁从业情况的全面记录与跟踪。

2. 提升管理水平：促使中层管理人员自觉遵守法律法规及公司规章制度，提高其职业操守。

3. 营造廉洁氛围：通过廉政档案的公开透明，增强全体员工的廉洁意识，形成良好的企业文化氛围。

三、实施步骤

1. 档案建立阶段：

- 明确档案涵盖范围，包括但不限于个人基本信息、职务变动情况、廉洁承诺书等。

- 组织相关人员填写廉政档案表格，并由人事部门统一归档管理。

2. 日常维护阶段：

- 定期更新档案内容，确保信息的真实性和准确性。

- 对发现的问题及时采取措施予以整改，必要时向上级汇报。

3. 考核评价阶段：

- 将廉政档案作为年度绩效考核的重要参考依据之一。

- 对表现优秀的中层管理人员给予表彰奖励；对存在问题者则视情节轻重作出相应处理。

四、保障措施

- 加强领导：成立专门的工作小组负责廉政档案制度的具体落实。

- 强化培训：定期开展廉政教育活动，提高全体职工特别是中层管理人员的思想认识。

- 严格保密：所有涉及廉政档案的信息均需严格保密，不得随意泄露给无关人员。

五、结语

建立中层管理人员廉政档案制度是XX集团推进党风廉政建设的一项重要举措。我们相信，在全体职工共同努力下，这一制度必将发挥积极作用，为企业持续健康发展注入新的活力。让我们携手并进，共同开创更加美好的未来！

以上方案旨在通过系统化的方式加强对中层管理人员的监督管理，同时注重保护个人隐私权，力求做到既合规又高效。希望各位同事能够积极配合，共同推动此项工作的顺利开展。