随着城市建设的快速发展，建筑行业已成为推动经济社会发展的重要力量。然而，在建筑业蓬勃发展的同时，也暴露出了一些问题，比如建筑工人权益保障不足、施工现场管理不规范等。为解决这些问题，进一步规范建筑市场秩序，保护建筑工人的合法权益，提高工程建设质量和效率，特制定本实施方案。

一、指导思想与基本原则

坚持以人为本的发展理念，以维护建筑工人合法权益为核心，以信息化手段为支撑，建立健全建筑工人实名制管理制度体系。遵循依法依规、公平公正的原则，确保政策实施透明公开，切实增强建筑工人的获得感和幸福感。

二、主要目标

通过全面推行建筑工人实名制管理，实现对建筑工人基本信息、从业记录、培训经历等方面的精准管理，构建起覆盖城乡、上下联动的信息平台，形成统一规范的管理体系。力争到2025年底，基本建成全国范围内的建筑工人实名制管理体系，有效遏制拖欠工资现象，提升建筑行业整体管理水平。

三、具体措施

（一）完善信息系统建设。依托现有建筑市场监管公共服务平台，加快开发并推广使用建筑工人实名制管理信息系统，确保数据采集准确及时，信息共享便捷高效。

（二）强化企业主体责任。要求各建筑施工企业必须严格按照规定为所雇佣的建筑工人办理实名登记手续，并定期更新相关信息。同时，加强对分包单位的监督指导，确保其履行相应职责。

（三）健全劳动用工制度。督促用人单位依法签订劳动合同，明确双方权利义务关系；建立健全考勤打卡机制，杜绝虚假考勤行为；严格执行最低工资标准，按时足额支付工资报酬。

（四）加大宣传力度。利用多种渠道广泛开展宣传活动，让广大建筑工人了解相关政策法规及其重要意义，提高自我保护意识；组织专题培训会，帮助企业和管理人员掌握操作流程和技术要点。

四、保障机制

建立跨部门协作联动体制，由住房城乡建设主管部门牵头负责统筹协调工作，财政、人力资源社会保障等部门积极配合支持；设立专项经费用于技术支持和人员培训等方面支出；建立健全考核评价体系，将实名制管理工作纳入年度绩效考评范围之内。

五、结语

总之，《加强建筑工人实名制管理实施方案》旨在通过一系列强有力举措，从根本上改善当前存在的问题，促进整个建筑行业的健康发展。我们相信，在各级政府和社会各界共同努力下，一定能够早日实现预期目标，为广大建筑工人创造更加美好的未来！