为规范单位内部及跨单位之间的借调人员管理工作，明确借调人员的权利与义务，确保工作顺利进行，特制定本管理办法。

一、适用范围

本办法适用于所有因工作需要而进行的借调人员管理活动。包括但不限于内部借调和外部单位之间的借调。

二、借调原则

1. 工作需求优先：借调应以满足工作实际需求为前提，不得随意调动。

2. 双向同意：借调需经借出单位和借入单位双方同意，并征得被借调人员本人同意。

3. 短期性：借调期限一般不超过一年，特殊情况需延长的，须重新审批。

三、借调程序

1. 申请：借调单位向被借调单位提出书面申请，说明借调理由、期限、岗位要求等。

2. 审批：被借调单位对申请进行审核，并征求被借调人员意见后作出决定。

3. 协议签订：借调双方签订借调协议，明确双方权利义务、待遇保障等内容。

4. 办理手续：完成相关人事调动手续。

四、借调期间管理

1. 日常管理：借调人员在借调期间由借入单位负责日常管理和考核。

2. 待遇保障：借调人员的工资、福利等待遇原则上保持不变，由原单位发放。

3. 绩效考核：借调期间的表现将纳入个人年度考核，作为评优评先的重要依据。

五、借调结束

1. 返岗安排：借调期满后，借调人员应回原单位工作，借入单位不得无故留用。

2. 交接工作：借调人员需与借入单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 总结反馈：借调结束后，双方应对借调过程进行总结评估，提出改进建议。

六、附则

本办法自发布之日起施行，由人力资源部门负责解释和监督执行。如有未尽事宜，可根据实际情况调整并报批。

通过以上管理办法的实施，旨在优化人力资源配置，提高工作效率，促进组织间的协作与发展。希望各单位严格遵守相关规定，共同维护良好的工作秩序。