为了进一步规范学校管理，提高教育教学质量，确保教学工作的正常开展，结合本校实际情况，特制定本小学教师考勤管理规章制度。希望全体教职工能够严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围。

一、考勤原则

1. 公平公正：所有教师在考勤管理中享有平等权利，接受统一标准的考核。

2. 实事求是：考勤记录必须真实准确，严禁弄虚作假。

3. 人性化管理：充分考虑特殊情况，合理安排调休或请假流程。

二、考勤方式

1. 指纹打卡/人脸识别：每日上下班需按时打卡，具体时间为上午8:00至下午5:00（含午间休息时间）。迟到或早退超过15分钟视为旷工半天。

2. 外出登记：因公外出须提前向教务处报备，并填写《外出申请单》，未经批准擅自离岗者按旷工处理。

3. 病假与事假：如遇身体不适或其他紧急情况需请假，请提前提交书面申请并附相关证明材料；若突发状况无法事先请假，应及时电话告知主管领导并在事后补办手续。

三、请假制度

1. 病假：

- 每学期累计病假不得超过7天；

- 超过规定天数部分将扣除相应绩效工资；

- 提供正规医院开具的诊断书作为依据。

2. 事假：

- 每学期累计事假不得超过3天；

- 超过部分按日薪扣款；

- 特殊情况下可酌情放宽限制，但需经校长审批同意。

3. 婚丧嫁娶等特殊假期：按照国家法律法规执行，同时享受带薪休假待遇。

四、奖惩措施

1. 奖励机制：

- 连续三个月全勤且表现优秀的教师将获得表彰及物质奖励；

- 对于积极参与学校组织的各项活动并取得优异成绩的个人予以表扬。

2. 惩罚措施：

- 无故旷工一天扣发当月奖金；

- 累计旷工三天以上者视情节轻重给予警告直至辞退处分；

- 长期违反考勤纪律且拒不改正者将取消年度评优资格。

五、监督与反馈

1. 教务处负责日常考勤管理工作，定期公布每位教师的出勤状况；

2. 如对考勤结果有异议，可在公示期内向校方提出申诉，由专门委员会进行调查核实后作出最终决定。

以上规定自发布之日起施行，请各位同事认真阅读并遵照执行。我们相信通过大家共同努力，一定能够构建起更加和谐高效的工作环境！

[注] 此文件最终解释权归学校管理层所有。