第一章 总则

第一条 为构建和完善公司双重预防体系，强化安全生产管理，提升风险防控与隐患排查治理能力，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司范围内所有部门和员工，旨在通过科学合理的考核与奖惩机制，推动双重预防体系的有效运行。

第三条 双重预防体系的核心是风险分级管控和隐患排查治理。通过持续改进，确保安全生产形势稳定可控。

第二章 考核内容

第四条 风险管控考核：对各部门的风险辨识、评估、分级及控制措施落实情况进行定期检查和评价。

第五条 隐患排查治理考核：重点考核隐患排查的全面性、及时性和整改效果。

第六条 安全培训与教育：定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。

第三章 奖励机制

第七条 对在风险管控和隐患排查治理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

第八条 对于提出合理化建议并被采纳实施的员工，给予物质或精神奖励。

第九条 年度优秀安全团队评选，设立专项奖金，激励先进。

第四章 惩罚措施

第十条 对未按要求落实风险管控措施或隐患排查不力的部门和个人，视情节轻重予以警告、通报批评等处理。

第十一条 因失职导致安全事故发生的，将严格按照公司规定追究责任，并处以相应经济处罚。

第十二条 连续多次违反规定的部门或个人，将被列入重点监管对象，加大监督检查力度。

第五章 附则

第十三条 本制度自发布之日起施行，由安全管理部负责解释和修订。

第十四条 各部门应根据本制度制定具体的实施细则，确保各项要求得到有效执行。

第十五条 本制度的实施情况将作为年度绩效考核的重要依据之一。

通过上述制度的严格执行，我们期望能够进一步夯实公司的安全基础，营造更加和谐稳定的工作环境。