在招聘过程中，一份清晰、系统的面试问题记录表能够帮助HR和面试官更好地评估候选人，同时也能确保面试流程的专业性和一致性。下面是一个简单的面试问题记录表模板，供参考：

面试问题记录表

| 序号 | 问题编号 | 问题类型 | 提问对象 | 问题描述 | 回答要点概要 | 备注 |

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| 1| Q001 | 技能相关 | 候选人 | 请简述您过去处理类似项目的经验。 | 实际案例分析，解决问题的能力 ||

| 2| Q002 | 行为相关 | 候选人 | 描述一个您曾经遇到的团队冲突，并说明您是如何解决的。 | 冲突管理能力，沟通技巧 ||

| 3| Q003 | 文化匹配 | 候选人 | 您认为企业文化中最重要的是什么？ | 是否符合公司文化价值观 ||

| 4| Q004 | 综合能力 | 面试官 | 如果我们录用您，您希望在接下来的6个月内实现哪些目标？ | 目标设定与执行能力 ||

| 5| Q005 | 专业领域 | 候选人 | 您对当前行业的发展趋势有什么看法？ | 对行业的了解深度 ||

使用说明：

1. 问题编号：方便后续查阅和整理。

2. 问题类型：分类问题为技能相关、行为相关、文化匹配或综合能力等。

3. 提问对象：明确是向候选人还是面试官提问。

4. 回答要点概要：记录候选人的核心回答要点，便于后续评估。

5. 备注：可用于补充其他观察或需要进一步跟进的信息。

通过使用这样的记录表，可以系统地收集信息，提高面试效率，同时也有助于团队成员之间的信息共享和决策支持。