近年来，随着党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进，领导干部述职述廉报告制度已成为加强党内监督的重要手段之一。然而，在实际操作过程中，这项制度在执行中也暴露出了一些问题，需要引起高度重视并采取有效措施加以改进。

首先，部分领导干部对述职述廉工作的重视程度不够。一些干部在撰写报告时敷衍了事，内容空洞乏味，缺乏具体案例和数据支撑，未能真实反映个人履职尽责情况以及廉洁自律表现。这种现象不仅削弱了述职述廉的效果，还可能助长形式主义之风。

其次，考核评价机制不完善也是一个突出问题。目前对于述职述廉报告的审核往往流于表面化，缺乏科学合理的量化标准和客观公正的评判体系。这使得个别干部存在侥幸心理，认为只要走过场就能过关，难以达到预期目的。

针对上述问题，笔者认为可以从以下几个方面着手解决：

一是强化思想认识。各级党组织应加强对领导干部的思想教育工作，引导他们充分认识到述职述廉的重要性，增强责任感与使命感，确保每位干部都能以诚恳的态度对待这一过程。

二是优化评估方式。建立健全更加全面细致的考核指标体系，将定量分析与定性判断相结合，既注重结果导向又兼顾过程管理，从而提高评估结果的真实性和准确性。

三是加大公开力度。通过适当渠道向社会公众公布相关情况，接受群众监督，形成内外联动的良好氛围。同时鼓励广大党员干部积极参与其中，共同促进党风政风持续好转。

总之，只有不断总结经验教训、完善政策措施，才能使述职述廉报告真正发挥其应有的作用，为推进全面从严治党提供有力保障。