为了规范公司的日常管理工作，保障员工的合法权益，同时确保企业运营的有序进行，特制定本《员工请假管理制度》。该制度旨在明确员工请假流程及相关管理要求，为全体员工提供清晰的操作指引。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。所有涉及请假的行为均需遵守本制度的规定。

二、请假类型

根据实际情况，公司将员工请假分为以下几类：

1. 事假：因个人事务需要处理而申请的假期。

2. 病假：因身体不适或疾病需要休息而申请的假期。

3. 婚假：员工结婚时可享受的带薪假期。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间及男性员工配偶生产期间可享受的假期。

5. 年假：工作满一定年限后可享受的带薪休假。

6. 其他特殊假：如丧假、工伤假等特殊情况下的假期。

三、请假流程

1. 提前申请：员工在计划请假前，应至少提前三个工作日提交书面或电子版的请假申请，并填写《请假申请表》。

2. 审批权限：根据不同类型的假期和请假天数，审批权限有所不同：

- 1-3天：由部门主管批准；

- 4-7天：由部门经理批准；

- 超过7天：需报人力资源部审核并经总经理批准。

3. 通知同事：请假获准后，申请人应及时通知其所在团队成员，以确保工作的顺利交接。

4. 销假手续：假期结束后，员工须及时办理销假手续，否则视为旷工处理。

四、请假条件

1. 事假：员工每月累计事假不得超过3天；超过部分将按事假工资标准扣除。

2. 病假：需提供正规医院开具的诊断证明书，方可申请病假；无证明者按事假处理。

3. 婚假、产假：需提供相关证明材料（如结婚证、出生证明等），方可申请相应假期。

4. 年假：员工连续工作满一年后，次年起可享受5天年假，每增加一年加1天，最多不超过15天。

五、特殊情况处理

1. 紧急情况：如遇突发状况无法事先请假，员工需通过电话或其他方式向直接上级说明原因，并在事后补交书面申请。

2. 未批假擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位者，视为旷工，公司将视情节严重程度给予警告、扣款甚至辞退处分。

六、其他注意事项

1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司随时联系。

2. 如遇国家法定节假日调整，公司将按照政府相关规定执行。

3. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。

通过严格执行本制度，我们希望每位员工都能合理安排自己的工作与生活，同时保证公司的正常运转。感谢大家的理解与配合！

以上内容为公司内部管理制度的具体体现，旨在维护良好的职场秩序，促进员工与企业的和谐发展。