在企业中，人事主管是一个至关重要的角色，负责管理公司的员工事务和人力资源相关的工作。作为团队的核心成员之一，人事主管需要具备良好的组织协调能力、沟通技巧以及对人力资源管理政策的深刻理解。以下是人事主管的主要岗位职责及其具体工作

一、招聘与人才引进

1. 制定招聘计划

根据公司的发展需求，制定年度或季度的招聘计划，并明确招聘目标和岗位要求。

2. 发布招聘信息

在各大招聘平台发布职位信息，吸引优秀的求职者投递简历。

3. 筛选简历与面试安排

对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人，并安排面试时间。

4. 参与面试并评估候选人

协助上级领导完成面试环节，通过提问和观察全面评估候选人的专业技能和综合素质。

5. 入职手续办理

新员工入职时，协助完成合同签订、资料收集等入职手续，并为新员工提供必要的培训和支持。

二、员工关系维护

1. 员工档案管理

建立和完善员工档案系统，确保每位员工的信息准确无误且及时更新。

2. 劳资关系协调

处理员工与公司之间的劳动争议问题，保障双方权益，促进和谐的工作氛围。

3. 员工满意度调查

定期开展员工满意度调查，了解员工对公司管理、福利待遇等方面的意见建议，并提出改进建议。

4. 离职面谈

对提出辞职的员工进行面谈，了解其离职原因，同时记录反馈以优化内部流程。

三、薪酬福利管理

1. 薪资核算与发放

按照公司规定计算员工工资，并确保按时足额发放。

2. 绩效考核体系搭建

设计合理的绩效考核标准，定期对员工的工作表现进行评估，并将结果应用于薪酬调整和晋升决策中。

3. 福利政策执行

落实国家法律法规规定的各项社会保险（如五险一金）及其他额外福利项目。

四、企业文化建设

1. 组织团建活动

定期策划组织各类团队建设活动，增强同事间的凝聚力和归属感。

2. 宣传企业文化

利用公告栏、微信公众号等多种渠道传播公司的核心价值观和发展理念。

3. 激励机制设计

探索创新的方式激发员工的积极性和创造性，例如设立优秀员工奖、创新提案奖励等。

五、其他支持性工作

1. 部门间协作配合

积极与其他部门保持良好沟通，为业务发展提供人力资源方面的支持。

2. 政策法规遵守

关注最新的人力资源相关政策法规变化，确保公司在合法合规的前提下运营。

3. 数据统计分析

收集整理人力资源相关的统计数据，为管理层提供决策依据。

综上所述，人事主管不仅需要处理日常事务性工作，还需要从战略层面思考如何提升团队效率和整体竞争力。因此，一个合格的人事主管应当不断学习新知识，提高自身专业水平，从而更好地服务于企业长远发展目标。