尊敬的全体员工：
为进一步规范公司考勤管理制度，维护正常的工作秩序，确保工作效率和团队凝聚力，根据公司《员工手册》的相关规定，现对近期发生的员工旷工行为作出如下处理决定，并以此为范例，提醒全体同事引以为戒。
事件概述
近期，我司某部门员工XXX因个人原因连续三次未履行请假手续擅自缺勤，严重违反了公司的考勤纪律。经核查，该员工在未获得批准的情况下缺席多个工作日，对公司日常工作安排造成了不良影响。此类行为不仅违背了职业道德，也损害了团队的整体利益。
处罚决定
鉴于上述情况，依据公司《员工手册》中关于旷工处理的规定，决定对该员工作出以下处罚：
1. 扣除当月绩效奖金：按照公司相关规定，扣除其当月全部绩效奖金；
2. 书面警告记录：将此次旷工行为记入个人档案，作为未来考核的重要参考依据；
3. 限期整改通知：要求该员工立即改正错误态度，并提交书面检讨报告，明确整改措施及保证不再发生类似问题。
公司声明
希望全体同仁引以为戒，严格遵守公司规章制度，珍惜工作机会，共同营造良好的职场环境。如发现其他类似违规现象，公司将严格按照制度执行相应处罚措施，以示公平公正。
请各位同事认真对待自己的岗位职责，积极履行义务，携手推动公司持续健康发展。感谢大家的理解与支持！
特此通知。
XX有限公司人力资源部
2023年XX月XX日
以上内容旨在通过具体案例说明公司对于旷工行为的态度及处理方式，旨在强化员工的责任意识，同时避免类似问题再次发生。希望每位员工都能从中汲取教训，共同促进企业文化的良性发展。
