为规范公司内部薪酬管理，明确值班费和加班费的发放标准及流程，保障员工合法权益，特制定本规定。

一、值班费发放标准

1. 值班定义

值班是指员工在非工作时间（如夜间、节假日）承担的值守任务，主要目的是处理突发事件或确保单位正常运转。

2. 发放对象

- 公司安排的正式员工。

- 需要临时加班或参与紧急工作的员工。

3. 计算方式

每次值班时长不足4小时的，按半天计；超过4小时但不足8小时的，按一天计。具体金额参照公司薪酬体系中对应的值班津贴标准。

二、加班费发放标准

1. 加班定义

加班是指员工在法定工作时间以外被要求继续工作的行为。包括但不限于延长工作时间、周末加班、法定节假日加班等。

2. 适用范围

- 因工作任务紧迫或特殊情况需要延长工作时间的；

- 员工主动申请加班并经部门负责人批准的。

3. 计算公式

- 平时加班：按照员工日工资的150%支付；

- 周末加班：按照员工日工资的200%支付；

- 法定节假日加班：按照员工日工资的300%支付。

三、审批流程

1. 员工需提前向直属领导提交加班申请表，注明加班原因、预计时长等内容，并获得批准后方可执行。

2. 值班或加班完成后，由人事部门根据实际记录核算费用，并统一纳入当月工资发放清单。

四、注意事项

1. 各部门应合理规划工作安排，避免不必要的加班现象发生，确需加班时应尽量提供调休机会。

2. 对于未经批准擅自加班的行为，公司将不予支付相关费用。

3. 本规定自发布之日起施行，最终解释权归人力资源部所有。

通过上述措施，我们希望既能有效激励员工的积极性，又能保证企业运营效率，实现双赢目标。请全体员工严格遵守相关规定，共同维护良好的劳动关系氛围。

以上内容即为《值班费加班费发放规定》全文，如有疑问，请随时联系人力资源部咨询。