为了保障员工的身体健康，提高企业的安全生产管理水平，根据国家相关法律法规的要求，结合本公司实际情况，特制定本职业健康检查管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工的职业健康检查管理工作。所有在职员工均需按照规定接受职业健康检查，并建立个人健康档案。

二、组织机构与职责

1. 安全生产管理部门负责职业健康检查工作的统筹规划和实施监督。

2. 人力资源部门负责协调安排员工参加职业健康检查，并记录相关信息。

3. 员工个人应积极配合职业健康检查工作，如实反映自身健康状况。

三、检查周期与项目

1. 普通员工每年进行一次常规体检。

2. 接触有毒有害物质或从事高风险作业的特殊岗位员工每半年进行一次专项体检。

3. 新入职员工必须在上岗前完成职业健康检查；离岗员工需在离职时进行健康评估。

四、检查流程

1. 预约通知：由人力资源部提前两周通知相关部门及员工具体检查时间和地点。

2. 实施检查：员工按预约时间前往指定医疗机构进行检查。

3. 结果反馈：医疗机构应在检查结束后五个工作日内将结果提交给安全管理部门。

4. 跟进处理：对于存在异常情况的员工，安全管理部门应及时联系专业医生进行进一步诊断，并采取相应措施保护其健康权益。

五、档案管理

1. 所有职业健康检查资料均需归档保存至少五年以上。

2. 任何查阅或使用上述资料都必须经过书面批准，并严格遵守保密原则。

六、奖惩机制

1. 对积极参与并认真对待职业健康管理工作的员工给予表彰奖励；

2. 对违反本制度规定的个人或部门视情节轻重予以批评教育直至行政处罚。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。如有修改建议，请及时向安全生产管理部门提出意见。

通过严格执行本制度，我们相信能够有效预防职业病的发生，提升整体劳动环境质量，促进企业持续健康发展。让我们共同努力，为每一位员工创造一个更加安全舒适的工作场所！

请注意，以上内容是基于一般性的企业管理需求编写的示例文本，具体条款可能需要根据当地法律法规以及企业的实际运营情况进行调整和完善。