在当前社会发展中，作风建设始终是各级组织和机构重点关注的核心议题之一。然而，在实际的工作推进中，仍存在一些不容忽视的问题，这些问题不仅影响了工作的效率与质量，还可能对整体的社会风气产生不良影响。

首先，部分人员在工作态度上表现出松懈和不负责的现象。他们对待任务敷衍了事，缺乏应有的责任心和使命感。这种态度不仅降低了工作效率，也容易导致工作中的失误和错误决策的发生。因此，加强责任感教育，提升个人的职业道德素养显得尤为重要。

其次，沟通协调机制不够健全也是作风建设中存在的一个突出问题。不同部门之间信息传递不畅，协作配合不足，使得很多工作难以高效完成。建立更加顺畅有效的沟通渠道，增强团队间的相互理解和信任，对于改善这一状况具有重要意义。

此外，创新意识薄弱也是一个值得注意的问题。随着时代的发展变化，传统的工作方法已经无法满足日益增长的需求。只有不断学习新知识、新技术，并将其运用到实践中去，才能更好地适应新形势下的挑战。

针对上述问题，我们需要采取有效措施加以解决。一方面要强化教育培训力度，提高全体成员的思想觉悟；另一方面则需完善相关规章制度，确保各项政策能够得到切实执行。同时，鼓励广大干部职工勇于探索尝试新的管理模式和技术手段，激发他们的积极性和创造性。

总之，良好的作风是一个单位乃至整个社会健康发展的基石。面对现阶段存在的各种挑战，我们必须保持清醒头脑，积极寻求对策，努力营造风清气正的良好氛围，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。