在谈论退休工资时，许多人会关注自己的工龄对最终待遇的影响。工龄是衡量一个人职业生涯长度的重要指标之一，而不同的工龄往往意味着不同的退休金计算方式和水平。本文将围绕工龄35年和40年的退休工资标准展开讨论，帮助大家更好地理解这一话题。

首先，我们需要明确的是，退休工资的计算通常依赖于多个因素，包括但不限于个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资水平以及国家相关政策等。因此，在具体分析之前，我们不能孤立地看待工龄这一个变量。

对于拥有35年工龄的人来说，他们的养老金可能会受到以下几方面的影响：

1. 基础养老金：这部分金额通常是根据退休时当地上年度的社会平均工资来确定，并且与个人累计缴费年限相关联。一般来说，工龄越长，基础养老金的比例也会越高。

2. 个人账户养老金：这是基于个人历年缴纳养老保险费形成的个人账户余额除以计发月数得出的结果。虽然这里没有直接提到工龄的作用，但长期稳定的缴费行为无疑有助于积累更多的个人账户资金。

3. 过渡性养老金（如果适用）：某些情况下，尤其是对于那些在特定时间段内参加工作的职工而言，他们可能还会享受到额外的过渡性补贴，这也与工龄密切相关。

当工龄达到40年时，相较于35年的情况，上述各项待遇理论上都会有所提高。这是因为随着工龄的增长，个人不仅积累了更长时间的缴费记录，同时也可能经历了更高水平的社会平均工资增长阶段。然而，值得注意的是，并非所有国家或地区都设有如此明确的区别对待机制；即便存在差异，其幅度也可能相对有限。

此外，除了单纯考虑工龄之外，我们还应该注意到其他潜在影响因素，比如性别、职业类别、所在行业等。例如，在某些特殊行业中，由于工作环境较为艰苦或者劳动强度较大，从业人员可能享有更为优厚的退休福利政策。

综上所述，工龄确实是决定退休工资高低的一个重要因素，但它并非唯一的决定因素。要想获得满意的退休生活保障，除了努力延长工龄外，还需要注重合理规划职业生涯路径、积极参与企业年金计划以及其他形式的储蓄投资活动。希望每位劳动者都能为自己创造一个充实而又安心的晚年时光！