尊敬的公司领导：
您好！随着公司业务的持续发展和市场竞争的日益激烈，为更好地激励员工的积极性，提升团队整体效率，现就公司部分岗位的工资进行合理调整提出如下申请。
近年来，公司不断拓展新的业务领域，部分岗位的工作内容和技术要求也发生了显著变化。例如，技术研发部门和市场推广部门的部分岗位需要承担更多复杂的任务，工作强度和专业技能要求大幅提高。然而，当前这些岗位的薪资水平未能充分体现其价值，导致部分优秀人才流失，影响了团队稳定性和工作效率。
基于上述情况，我们建议对以下岗位的工资进行适当调整：
1. 技术研发部：高级工程师及以上的岗位，根据行业标准，建议上调薪资10%-15%；
2. 市场推广部：资深营销经理及以上的岗位，建议上调薪资8%-12%；
3. 其他关键岗位：如人力资源总监、财务主管等，建议上调薪资5%-10%。
此次调整旨在通过优化薪酬体系，增强岗位吸引力，激发员工的工作热情，同时吸引更多优秀人才加入公司，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
此外，我们还将结合公司实际经营状况，制定更加科学合理的绩效考核机制，确保薪资调整与个人表现挂钩，实现公平公正的原则。
希望公司领导能够批准本次调整方案，并给予具体的指导意见。我们将严格按照公司规定和流程执行，确保调整工作的顺利开展。
感谢公司一直以来对人力资源工作的支持与信任，期待公司在未来的发展中再创辉煌！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上内容为原创，请根据实际情况调整具体数据和细节。
