在处理劳动争议的过程中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。当用人单位面临员工提出的劳动仲裁申请时，需要准备一份正式的答辩状来阐述自己的立场和观点。以下是一份单位劳动仲裁答辩状的范本，供参考。

答辩人：[单位全称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[姓名] 职务：[职位]

联系方式：[电话号码] [电子邮箱]

答辩人就[申请人姓名]提出的劳动仲裁申请，提出如下答辩意见：

一、关于案件的基本情况

答辩人与申请人之间存在劳动合同关系。申请人于[入职日期]进入答辩人单位工作，担任[岗位名称]职务。根据双方签订的劳动合同及公司规章制度，申请人应履行其职责并遵守公司的各项规定。

二、对仲裁请求的答辩

申请人提出的仲裁请求包括[具体请求内容]。答辩人认为该请求缺乏事实依据和法律支持，现逐一答辩如下：

1. 关于工资问题

答辩人已按照劳动合同约定按时足额支付了申请人的工资，并且有完整的工资发放记录为证。申请人主张的工资差额并无事实依据。

2. 关于加班费问题

答辩人确实在某些时期安排了申请人加班，但均已依法支付了相应的加班费。加班费的计算严格按照国家相关法律法规执行，不存在拖欠或不足额支付的情况。

3. 关于解除劳动合同的问题

答辩人解除与申请人的劳动合同是基于[具体原因]，符合《劳动合同法》的相关规定。申请人主张违法解除合同的理由不成立。

三、证据材料

答辩人已准备好以下证据材料以支持上述答辩意见：

- 劳动合同文本；

- 工资发放明细表；

- 加班审批单及加班费支付凭证；

- 公司规章制度；

- 其他相关证明文件。

四、请求事项

综上所述，答辩人认为申请人的仲裁请求无事实和法律依据，恳请仲裁委员会驳回申请人的全部仲裁请求，并由申请人承担本案的仲裁费用。

此致

[劳动争议仲裁委员会名称]

答辩人：__________

（盖章）

日期：__________

以上是一份单位劳动仲裁答辩状的范本，具体案件中需根据实际情况进行调整和完善。希望这份范本能够帮助用人单位妥善应对劳动仲裁程序，维护自身的合法权益。