卡特尔十六项人格测验（Cattell's 16 Personality Factor Questionnaire），简称16PF，是由美国心理学家雷蒙德·卡特尔（Raymond B. Cattell）于20世纪40年代提出的一种人格测量工具。这项测验基于卡特尔的人格特质理论，该理论认为人格可以被分解为多个基本维度或因素。

16PF测验通过一系列问题来评估个体在16个不同人格特质上的表现，这些特质包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。每个特质都有其独特的定义和意义，它们共同构成了一个人的整体人格画像。

这项测验广泛应用于职业咨询、教育指导、心理治疗以及人力资源管理等领域。它不仅能够帮助个人更好地了解自己的性格特点，还能够为组织提供关于员工潜力和发展方向的重要信息。例如，在招聘过程中使用16PF可以帮助企业更准确地匹配岗位需求与候选人的能力及个性特征；在学校里，则可以通过分析学生的测试结果来制定更加个性化和有效的学习计划。

值得注意的是，尽管16PF是一项经过科学验证且可靠度较高的测评工具，但它并非绝对完美无缺。因此，在实际应用时应当结合其他方法一起使用，并由专业人员进行解读，以确保结果的有效性和准确性。

总之，“卡特尔十六项人格测验”作为一门深入研究人类心理结构的重要手段之一，在现代社会中发挥着不可替代的作用。无论是对于个人自我认知还是团体协作而言，这都是一个值得信赖的选择。