为了进一步规范酒店内部管理，提升员工的工作效率和纪律性，确保酒店运营的有序进行，特制定本《酒店人事考勤管理制度规定》。本制度适用于酒店全体员工，旨在明确考勤管理的具体流程与要求，营造公平公正的工作环境。

一、考勤原则

1. 实事求是：所有考勤记录必须真实反映员工的实际出勤情况。

2. 公平公正：无论职位高低，每位员工均需遵守相同的考勤规定。

3. 人性化管理：在严格执行制度的同时，充分考虑特殊情况，体现人文关怀。

二、考勤方式

1. 电子打卡：酒店统一采用电子考勤系统，员工上下班需按时打卡，以记录实际到岗时间。

2. 签到登记：对于因特殊原因无法使用电子打卡的员工，需填写纸质签到表，并由部门主管签字确认。

3. 外出登记：如员工因公外出或请假，须提前向部门负责人报备，并在考勤系统中提交相关申请。

三、考勤规定

1. 工作时间：酒店实行标准工时制，具体时间为每日上午9:00至下午6:00，午休时间为1小时（中午12:00-13:00）。

2. 迟到早退：

- 迟到：上班时间开始后15分钟内视为迟到；

- 早退：下班时间结束前15分钟内离开视为早退。

- 每月累计迟到或早退三次及以上者，将扣除当月绩效奖金的10%。

3. 旷工：未经批准擅自缺勤超过半天即视为旷工。连续旷工三天或年度累计旷工五天以上者，公司将视情节严重程度给予警告、降职甚至辞退处理。

四、请假流程

1. 事假：员工因个人事务需要请假，需至少提前一天提交书面申请，经部门主管及人力资源部审批通过后方可生效。

2. 病假：员工因身体不适需请假，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间工资按当地最低工资标准发放。

3. 婚丧假：符合国家规定的婚丧假可享受全额带薪休假，具体天数根据实际情况核定。

4. 年假：入职满一年的员工享有5天带薪年假，之后每增加一年工龄增加1天假期，最多不超过15天。

五、监督与奖惩

1. 日常监督：人力资源部负责定期检查考勤记录，发现问题及时反馈并督促整改。

2. 奖励机制：对全年无迟到、早退且出勤率达到100%的优秀员工给予表彰，并适当提高年终奖金比例。

3. 惩罚措施：对于违反考勤规定的员工，除扣减相应薪酬外，还将影响其年度考核成绩及晋升机会。

六、附则

1. 本制度自发布之日起正式施行，原有相关规定同时废止。

2. 如遇特殊情况需调整本制度条款，须经总经理办公会议讨论决定并通过正式文件形式公布实施。

希望全体员工能够严格遵守上述规定，共同维护良好的工作秩序，为酒店的发展贡献自己的力量！

酒店人力资源部

日期：2023年XX月XX日