为有效预防和妥善处理欠薪突发事件，切实保障劳动者合法权益，维护社会稳定和谐，根据国家及地方相关法律法规，结合本街道实际情况，特制定本应急预案。

一、适用范围

本预案适用于XX街道辖区内发生的各类因拖欠工资引发的突发事件，包括但不限于群体性讨薪事件、极端行为事件等。通过快速响应与妥善处置，确保事件得到及时化解，避免事态扩大升级。

二、工作原则

1. 以人为本：将保护劳动者合法权益放在首位，优先解决实际问题。

2. 属地管理：按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实属地管理职责。

3. 依法依规：严格按照法律法规开展工作，确保行动合法合规。

4. 协同联动：各部门之间密切配合，形成合力，共同应对突发事件。

三、组织机构

成立XX街道防范处置欠薪突发事件应急领导小组，由街道办事处主任担任组长，分管领导任副组长，成员包括劳动保障所、派出所、司法所等部门负责人。领导小组下设办公室，负责日常工作协调与具体事务处理。

四、预警机制

建立健全信息收集网络，加强日常巡查力度，及时发现潜在风险点。对于可能出现的欠薪隐患，提前介入，采取有效措施予以化解。同时，畅通投诉举报渠道，鼓励社会各界积极参与监督。

五、应急响应

一旦发生欠薪突发事件，立即启动应急预案：

1. 信息核实：迅速核实事件基本情况，包括涉及人数、金额、原因等。

2. 现场处置：组织相关人员赶赴现场，安抚群众情绪，防止事态恶化。

3. 协调解决：积极协调相关部门和企业，尽快达成一致意见，确保工资发放到位。

4. 后续跟踪：对已解决的问题进行回访，确保问题不再复发。

六、宣传教育

广泛开展劳动法律知识普及活动，提高企业和劳动者双方的法律意识。通过举办讲座、发放宣传资料等形式，增强公众对相关政策的理解和支持。

七、保障措施

1. 资金支持：设立专项基金用于应急处置，确保资金充足。

2. 技术支持：利用现代信息技术手段，提升工作效率和服务水平。

3. 人员培训：定期组织工作人员参加专业技能培训，提高业务能力。

八、总结评估

每次突发事件结束后，都要进行全面总结评估，查找不足之处，不断完善应急预案，提高应对能力。

本预案自发布之日起施行，由XX街道办事处负责解释。希望全街道上下共同努力，营造一个公平正义、和谐稳定的社会环境！

以上内容旨在构建一套完整而系统的欠薪突发事件应对方案，力求在实际操作中能够灵活运用并取得良好效果。