为规范企业员工薪酬管理流程，确保工资发放的准确性、及时性和合法性，提升人力资源管理的科学化与制度化水平，特制定本《工资核算管理制度》。该制度适用于公司所有正式在岗员工，涵盖工资计算、审核、发放及相关的财务处理流程。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时用工、兼职人员等。对于特殊岗位或特殊薪酬结构的员工，应根据其岗位性质和合同约定，结合本制度进行相应调整。

二、工资构成

工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班费、奖金及其他法定福利组成。具体项目及比例根据公司薪酬体系规定执行，各部门负责人应严格按照规定标准进行核算。

三、核算周期与时间安排

工资核算周期通常为一个月，以自然月为单位进行计算。每月5日前完成上月工资的核算工作，并于每月10日前完成工资发放。如遇节假日，发放时间可适当顺延，但须提前通知员工。

四、数据来源与核对机制

工资核算所需数据主要来源于考勤记录、绩效考核结果、部门申报表及相关人事变动资料。各相关部门需确保数据的真实性和完整性，人力资源部负责汇总并进行初步审核，财务部负责最终复核与发放。

五、工资发放方式

公司采用银行转账方式发放工资，员工需提供有效的银行账户信息。如有特殊情况需现金发放，须经人力资源部与财务部共同审批后方可执行。

六、异常处理与申诉机制

如员工对工资金额有异议，应在工资发放后3个工作日内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部应在收到申诉后5个工作日内予以答复，并视情况重新核算或调整。

七、保密与责任

工资信息属于公司内部敏感数据，相关人员必须严格遵守保密规定，不得泄露给无关人员。对于因操作失误或故意隐瞒导致工资核算错误的，将依据公司相关规定追究责任。

八、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。随着公司发展及政策变化，制度内容将适时调整，确保其适应性和有效性。

通过本制度的实施，公司将进一步提升薪酬管理的规范化水平，保障员工合法权益，增强企业凝聚力和竞争力。