在企业或组织中，员工的岗位变动、离职或调岗等情况时有发生。为了确保工作的连续性和稳定性，制定一份清晰、完整的工作交接清单显得尤为重要。本文将提供一份实用的“工作交接清单样例”，帮助员工在交接过程中有条不紊地完成任务转移。

一、交接基本信息

- 交接人姓名：

- 接交人姓名：

- 原岗位名称：

- 新岗位名称（如适用）：

- 交接日期：

- 交接方式：（如面谈、书面、系统操作等）

二、工作内容交接

1. 日常工作任务

- 列出当前负责的主要职责和日常工作流程。

- 说明各项任务的执行频率及优先级。

2. 项目与任务进展

- 当前正在进行的项目名称及负责人。

- 项目当前状态、关键节点及预计完成时间。

- 是否需要后续跟进或协助。

3. 重要联系人

- 内部相关部门或同事的联系方式。

- 外部合作单位或客户的联系信息。

4. 文件资料管理

- 涉及的文件、表格、报告、合同等资料存放位置。

- 电子文档的存储路径、密码或权限设置。

- 是否有归档或备份要求。

5. 系统与账号权限

- 使用的办公系统、软件、平台名称及登录方式。

- 各系统的访问权限和操作指南。

- 是否需要进行账号移交或权限变更。

6. 待办事项与遗留问题

- 尚未完成的任务清单。

- 需要特别注意的问题或潜在风险点。

- 建议的处理方式或解决方案。

三、其他注意事项

- 交接确认签字：交接双方需在清单上签字确认，以确保责任明确。

- 交接记录存档：建议将交接清单归档保存，便于日后查阅和追溯。

- 交接后支持：可约定一定时间内的协助期，确保接交人能够顺利适应新岗位。

四、结语

一份详尽的工作交接清单不仅是对个人职责的总结，更是对团队协作和组织稳定的重要保障。通过规范化的交接流程，可以有效减少因人员变动带来的影响，提升整体工作效率和管理水平。

温馨提示：以上内容为“工作交接清单样例”，可根据实际岗位需求进行调整和补充，确保其具备可操作性和实用性。