在企业日常管理中，员工的流动是不可避免的现象。为了规范离职流程、保障公司与员工双方的合法权益，制定一份标准的《员工离职申请表》显得尤为重要。该表格不仅有助于企业掌握员工离职的基本信息，也为后续的人事交接和档案管理提供了便利。
以下是一份适用于大多数企业的《员工离职申请表》参考模板，内容简洁明了，可根据实际需求进行调整：
员工离职申请表
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 员工姓名 | _________ |
| 性别 | _________ |
| 出生日期 | _________ |
| 身份证号 | _________ |
| 所属部门 | _________ |
| 职位名称 | _________ |
| 入职日期 | _________ |
| 离职类型 | □ 自愿离职 □ 辞职 □ 被辞退 □ 合同到期终止 □ 其他：_________ |
| 离职原因 | ________________________________________________________ |
| 提前通知期 | □ 30天 □ 15天 □ 7天 □ 无提前通知 |
| 离职日期 | _________ |
| 工作交接人 | _________ |
| 部门负责人签字 | _________ |
| 人力资源部审核 | _________ |
| 签字确认 | 员工签字：_________日期：_________ |
备注：
1. 本表由员工填写后提交至部门主管及人力资源部审批。
2. 离职员工需完成工作交接，并签署交接清单。
3. 如涉及劳动合同解除，应按照相关法律法规执行。
4. 本表作为员工离职手续的重要依据，存入个人人事档案。
通过使用统一的离职申请表，企业可以更好地掌握员工流动情况，确保离职流程的规范化和制度化。同时，也有助于提升员工的归属感和对公司的信任度。建议企业在实际操作中结合自身管理要求，适当优化表格内容，以提高管理效率和员工满意度。
