为贯彻落实国家关于教育系统绩效工资改革的相关政策，进一步完善学校内部管理机制，合理体现教职工的工作实绩与贡献，激发广大教师的工作积极性和责任感，结合本校实际情况，特制定《金星乡石鹅小学校奖励性绩效工资分配量化实施细则》。

本细则旨在通过科学、公正、透明的考核方式，将奖励性绩效工资的分配与教师的教学质量、工作态度、学生管理、教研成果等多方面因素相结合，确保绩效分配既体现公平，又兼顾效率，推动学校教育教学水平的持续提升。

一、适用范围

本细则适用于金星乡石鹅小学全体在编在岗教职工，包括专任教师、行政管理人员及教辅人员。根据岗位职责不同，绩效工资的分配标准将有所区分，但均以量化考核为基础进行核定。

二、考核内容与指标

1. 教学工作量：包括课程安排、课时数、班级管理、作业批改等基本教学任务完成情况。

2. 教学质量：通过学生成绩、课堂表现、教学反馈等方式综合评估教师的教学效果。

3. 师德师风：包括教师职业道德、敬业精神、师生关系、遵纪守法等方面的表现。

4. 教研与培训：参与校内外教研活动、课题研究、公开课、听课评课等情况。

5. 工作纪律与出勤：严格遵守学校规章制度，按时上下班，无迟到早退、旷工等现象。

6. 其他贡献：如承担学校临时任务、协助开展各类活动、指导学生竞赛等。

三、考核方式与程序

1. 日常记录：由教务处、德育处等相关职能部门对教师的各项工作进行定期记录与汇总。

2. 学期考核：每学期末由学校绩效考核小组组织一次全面评估，结合教师自评、同事互评、领导评价等多维度进行综合打分。

3. 结果公示：考核结果经审核后，在校内公示一周，接受教职工监督与反馈。

四、绩效工资计算与发放

根据考核得分，将教职工分为不同等级，对应不同的绩效工资比例。具体分配方案由学校财务部门依据考核结果统一核算，并按月或按学期发放至个人账户。

五、附则

1. 本细则由金星乡石鹅小学绩效工资分配领导小组负责解释和修订。

2. 实施过程中若出现特殊情况，由领导小组集体讨论决定处理办法。

3. 本细则自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

通过本细则的实施，金星乡石鹅小学将进一步健全绩效管理体系，营造公平竞争、积极进取的校园氛围，为提升办学质量和教师职业发展提供有力保障。