在现代企业运营中，随着业务的不断扩展和人员结构的多样化，流动人口的管理已成为企业管理的重要组成部分。为确保公司内部秩序、提升工作效率，并保障员工权益，特制定本《公司流动人口管理规范》。

本制度适用于所有在公司内短期工作、临时参与项目或因其他原因暂时驻留的人员，包括但不限于外包员工、实习生、访客、供应商代表等。通过科学、系统的管理方式，实现对流动人口的有效管控与服务支持。

一、管理原则

1. 合法合规：所有流动人员必须遵守国家法律法规及公司相关规章制度，确保其身份信息真实有效。

2. 分类管理：根据流动人员的性质、工作内容及停留时间，实行分级分类管理，提高管理效率。

3. 服务优先：在严格管理的基础上，注重对流动人员的服务与关怀，营造良好的工作氛围。

4. 安全第一：加强安全管理，防止因人员流动带来的安全隐患，保障公司财产和员工人身安全。

二、人员准入与登记

1. 所有进入公司的流动人员需提前向人力资源部或相关部门报备，并填写《流动人员信息登记表》。

2. 临时访客需由接待部门负责人审批，并办理临时出入证，凭证件进出公司区域。

3. 外包及合作单位人员应提供有效身份证明及工作授权书，经审核后方可入场。

三、日常管理与监督

1. 流动人员须遵守公司作息时间，不得擅自离开指定工作区域或从事与工作无关的活动。

2. 各部门负责人应对所辖流动人员进行日常管理和监督，确保其行为符合公司要求。

3. 对于违反管理制度的流动人员，将视情节轻重给予警告、暂停工作或清退处理。

四、信息更新与档案管理

1. 公司建立流动人员信息数据库，定期更新人员状态、工作安排及联系方式。

2. 所有流动人员的信息资料应妥善保存，未经允许不得外泄，确保信息安全。

五、培训与沟通

1. 新进入的流动人员应接受必要的岗前培训，了解公司文化、安全规定及基本工作流程。

2. 鼓励流动人员与正式员工之间加强沟通与协作，促进团队融合与整体效率提升。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释与执行。

2. 在执行过程中如遇特殊情况，可由公司管理层另行研究决定并及时调整。

通过本制度的实施，公司将构建一个更加有序、高效、安全的工作环境，为流动人口提供良好的工作条件，同时也为企业持续发展奠定坚实基础。