随着一年工作的圆满结束，为表彰员工在本年度中的辛勤付出与卓越贡献，激励团队士气，提升企业凝聚力，公司特制定本年度年终奖分配方案。该方案旨在公平、公正、合理地体现员工的个人价值与团队协作成果，确保奖金发放的透明性与激励效果。

一、分配原则

1. 绩效导向：年终奖的发放将结合员工的年度工作表现、岗位职责完成情况及绩效考核结果进行综合评定。

2. 公平公开：所有员工均享有平等的参与机会，奖金分配过程将严格遵循公司制度，并接受内部监督。

3. 激励优先：对表现突出、贡献显著的员工给予适当倾斜，以增强其归属感和工作积极性。

4. 兼顾平衡：在确保激励效果的同时，注重部门之间的协调发展，避免出现过大差距。

二、发放对象

本方案适用于公司正式签订劳动合同的全体在职员工，包括管理层及一线员工。试用期员工、临时工及未满一年的员工不纳入本次年终奖发放范围。

三、发放标准

年终奖的计算方式主要依据以下因素：

- 个人绩效等级：根据年度绩效评估结果，分为A、B、C三个等级，分别对应不同比例的奖金系数。

- 岗位级别：不同职级的员工享有不同的基础奖金额度，以体现岗位责任与能力差异。

- 部门整体业绩：部门整体完成目标情况也将作为奖金调整的参考因素，鼓励团队协作。

四、发放方式

年终奖将以现金形式于次年春节前一次性发放至员工工资账户。如遇特殊情况需延迟发放，公司将提前通知并说明原因。

五、其他说明

1. 员工在年终奖发放前离职或因严重违反公司规定被辞退的，将不享受本次年终奖。

2. 公司保留对本方案的最终解释权及根据实际情况进行调整的权利。

3. 本方案自发布之日起执行，适用于2024年度年终奖分配工作。

通过本年度年终奖分配方案的实施，公司希望进一步激发员工的工作热情，营造积极向上的企业文化氛围，推动企业在新的一年中实现更高质量的发展。