在现代企业管理中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。作为企业内部的核心职能部门之一，人事部不仅负责员工的日常管理与服务，还在组织文化建设、人才发展和战略支持等方面发挥着关键作用。以下是对公司人事部主要职责的详细说明。

首先，人事部负责招聘与配置工作。根据企业的发展需求，制定年度用人计划，并通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适的候选人。同时，组织面试、评估及录用流程，确保将合适的人才引入到适合的岗位上，为企业的发展提供坚实的人力保障。

其次，人事部承担员工培训与发展任务。通过开展新员工入职培训、岗位技能培训以及职业发展规划指导，帮助员工提升专业能力和综合素质。此外，建立完善的绩效考核体系，定期对员工的工作表现进行评估，为晋升、调岗或奖惩提供依据。

再者，人事部在员工关系管理方面也起着重要作用。处理员工的劳动合同、社保缴纳、薪酬福利发放等事务，保障员工的合法权益。同时，协调解决员工之间的矛盾与问题，营造和谐稳定的工作氛围，增强团队凝聚力和归属感。

另外，人事部还需配合公司其他部门，完成各类行政事务性工作。如办公用品采购、会议安排、文件归档等，确保公司日常运营的顺利进行。同时，关注劳动法规的变化，及时调整相关政策，防范法律风险。

最后，人事部还参与企业文化建设。通过组织员工活动、宣传企业价值观等方式，增强员工的认同感和责任感，推动企业文化的落地与传承。

综上所述，公司人事部的职责涵盖广泛，是企业运作中不可或缺的一部分。只有高效、专业的人员管理，才能为企业创造更大的价值，实现可持续发展。