为贯彻落实公立医院改革精神，进一步优化人力资源配置，激发医务人员工作积极性和创造力，提升医院整体服务水平和专业能力，根据国家及地方相关文件精神，结合本院实际情况，特制定本医院卫生专业技术岗位竞聘上岗实施方案。

一、指导思想

坚持以人为本、公平公正、公开透明的原则，科学设置岗位职责，合理配置人力资源，完善人才选拔机制，推动医院专业技术队伍结构优化和素质提升，营造尊重人才、鼓励创新、公平竞争的良好氛围。

二、实施目标

通过竞聘上岗方式，实现专业技术岗位的动态管理与合理流动，促进优秀人才脱颖而出，增强岗位责任意识和服务意识，提高医疗服务质量与工作效率，推动医院高质量发展。

三、适用范围

本方案适用于医院内所有卫生专业技术岗位，包括临床、医技、护理、药学、检验、影像等各类专业技术职务。具体岗位设置将根据医院实际需求和编制情况确定。

四、基本原则

1. 公平公正：坚持公开、公平、公正原则，确保竞聘过程透明、规范。

2. 择优录取：以德才兼备、业绩突出、群众认可为标准，择优选拔合适人选。

3. 按岗定人：依据岗位职责和任职条件，合理安排人员，做到人岗相适。

4. 动态管理：建立岗位动态调整机制，根据工作需要和人员表现进行合理调配。

五、组织机构

成立医院专业技术岗位竞聘工作领导小组，由院长任组长，分管副院长任副组长，成员包括人事科、医务科、护理部、各科室负责人等。领导小组负责统筹协调竞聘工作，监督实施过程，确保公平公正。

六、竞聘程序

1. 岗位公布：根据医院发展规划和用人需求，发布拟竞聘岗位名称、职责、任职条件等信息。

2. 个人申报：符合条件的职工可自愿报名，填写《岗位竞聘申请表》，并提交相关材料。

3. 资格审查：由人事部门对申报人员的学历、职称、工作经历、业绩成果等进行审核。

4. 综合评审：由领导小组组织专家评委进行面试、答辩或考核，综合评定候选人综合素质和业务能力。

5. 公示结果：根据评审结果，对拟聘人员进行公示，接受全院职工监督。

6. 正式聘用：经公示无异议后，按规定办理聘用手续，签订岗位聘用合同。

七、激励保障

1. 对竞聘成功的人员给予相应的岗位待遇和晋升机会，增强其工作动力。

2. 对未竞聘成功但表现优秀的人员，提供培训、进修、转岗等支持，帮助其提升能力。

3. 建立绩效考核机制，将竞聘结果与绩效分配、评优评先挂钩，形成良性激励机制。

八、附则

本方案自发布之日起施行，由医院人事科负责解释和组织实施。在实施过程中，如遇特殊情况，由竞聘工作领导小组研究决定，并及时报上级主管部门备案。

通过本方案的实施，将进一步推动医院专业技术岗位的规范化、制度化建设，为医院可持续发展提供坚实的人才保障和智力支持。