在这一年的工作中，我主要负责单位内部的劳动人事管理与薪酬发放等相关事务。作为劳资岗位的一员，我深知这一工作不仅关系到员工的切身利益，也直接影响到单位的整体运行效率和员工满意度。因此，在日常工作中，我始终秉持严谨、细致、公正的原则，认真完成每一项任务。

首先，在员工信息管理方面，我定期更新和完善员工档案，确保各类人事资料的准确性与完整性。同时，积极配合相关部门做好人员招聘、入职、转正、调动及离职等流程的协调与办理，确保整个过程规范有序。

其次，在薪酬福利管理方面，我严格按照公司制度和相关法律法规执行工资核算与发放工作，确保每位员工的薪资按时、足额到账。在处理加班工资、绩效奖金、社保缴纳等事项时，我注重细节，避免因计算错误或政策理解偏差而引发不必要的矛盾。

此外，在劳动关系协调方面，我也积极发挥桥梁作用，及时了解员工的思想动态和合理诉求，协助解决一些常见的劳动纠纷问题，努力营造和谐稳定的工作环境。同时，积极参与公司组织的培训与学习活动，不断提升自身业务能力和政策水平，以更好地适应岗位需求。

回顾这一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在面对突发性问题时，应变能力还有待提高；在处理复杂数据时，需要更加耐心细致。今后，我将继续加强学习，提升专业素养，进一步优化工作方法，为单位的人事管理工作贡献更多力量。

总之，劳资工作是一项责任重大、细致繁琐的任务，它不仅需要扎实的专业知识，更需要高度的责任心和良好的沟通能力。在未来的工作中，我将不断总结经验，改进不足，努力成为一名更加优秀的劳资管理人员。