2024年，在市委、市政府的坚强领导下，全市紧紧围绕高质量发展主题，深入实施人才强市战略，持续优化人才发展环境，不断激发各类人才创新创业活力，为推动经济社会持续健康发展提供了有力的人才支撑和智力保障。

一、强化顶层设计，完善人才政策体系

年初以来，我市进一步加强对人才工作的统筹谋划，修订完善《全市人才发展规划（2023-2025年）》，明确人才引进、培养、使用、激励等方面的具体举措。同时，出台《关于加快高层次人才集聚的若干意见》《关于支持青年人才创新创业的实施细则》等配套政策，构建起覆盖不同层次、不同类型人才的政策支持体系，有效提升了政策的针对性和实效性。

二、聚焦重点产业，精准引才育才

紧扣全市主导产业和战略性新兴产业发展需求，坚持“靶向引才”“按需育才”，全年共组织各类招聘活动30余场，引进高层次人才120余人，其中博士、硕士占比达60%以上。同时，依托重点企业、高等院校和科研机构，建立校企合作平台，推动产学研深度融合，累计开展技能培训、专题讲座等活动80余次，培训各类专业技术人才2000余人次，进一步夯实了人才基础。

三、优化服务保障，提升人才获得感

以打造“人才友好型城市”为目标，不断完善人才服务体系。设立市级人才服务中心，实现人才政策咨询、项目申报、生活保障等“一站式”服务。在住房保障、子女教育、医疗健康等方面推出一系列便利措施，切实解决人才后顾之忧。此外，还通过举办“人才交流会”“人才沙龙”等活动，增强人才归属感和凝聚力。

四、加强宣传引导，营造尊才重才氛围

充分利用报刊、电视、网络等媒体平台，广泛宣传优秀人才典型事迹，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。同时，组织开展“人才进企业、进园区、进乡村”系列活动，推动人才资源向基层一线流动，助力乡村振兴和区域协调发展。

五、存在问题与下一步工作思路

尽管取得了一定成效，但在人才结构优化、高端人才引进、人才作用发挥等方面仍存在一定短板。下一步，我们将继续坚持以问题为导向，进一步加大政策创新力度，强化平台建设，深化体制机制改革，全面提升人才工作的质量和水平，为全市经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障和智力支持。

总结过去，展望未来，全市人才工作将继续以更加开放的姿态、更加务实的举措，奋力开创人才引领发展的新局面，为建设现代化新城市贡献更大力量。