【红色官途（鹅城知县及第0059章干部之间也不公平）】这天早上，李明远刚到办公室，就听到隔壁办公室传来一阵低声的议论声。他皱了皱眉，推门进去，只见几个老干部正围在一起，神色凝重。

“老张，你说这事是不是有点不太对劲？”一个中年干部低声问道。

“还能是啥？咱们这些老同志，干了一辈子，结果人家年轻人一来，就坐上高位，连个招呼都不打。”老张叹了口气，语气里满是无奈。

李明远站在门口，听了几句，心里也有些触动。他知道，自己虽然年轻，但在这座小城里也算站稳了脚跟。可今天听到这些话，让他开始反思：干部之间的差距，真的只是资历和能力的问题吗？

他回到自己的办公室，翻开今天的日程安排，发现今天要参加一个基层调研会议。这个会议原本是为了解决一些基层群众反映的问题，但现在看来，可能也会牵扯到一些人事上的矛盾。

会议一开始，气氛就显得有些紧张。几位乡镇负责人纷纷发言，抱怨基层工作压力大、资源少、待遇低。而李明远注意到，其中一位年轻的副镇长在发言时，语气中带着一丝不耐烦，似乎对这些老干部的抱怨并不以为然。

“你们这些老同志，总是习惯于按部就班，现在时代变了，我们得有新的思路。”这位副镇长说道。

这话一出，会议室里的气氛顿时冷了下来。几位老干部面面相觑，脸色难看。李明远看着这一幕，心中不禁一沉。

他明白，干部之间的不公平，并不仅仅体现在职务晋升上，更体现在对待不同人的态度和方式上。有些人因为资历深，被尊重；而有些人因为能力强，却被边缘化。这种差异，往往不是因为能力的高低，而是因为立场的不同。

会议结束后，李明远独自走到院子里，望着远处的山峦，思绪万千。他想起自己刚来到鹅城时的种种经历，也曾被人质疑、排挤，甚至一度怀疑自己是否真的适合这条路。

但他没有放弃，一路走来，靠的是坚持和努力。而现在，他看到的不仅是同事之间的隔阂，更是一种深层次的不平衡。

他决定，不能只是旁观者。作为一地的主官，他必须想办法去平衡这种关系，让每一个人都能在自己的岗位上发光发热，而不是被忽视或边缘化。

接下来的几天，李明远开始着手调查基层干部的工作情况，亲自走访了一些乡镇，了解他们的困难和诉求。他发现，很多问题并不是表面上看起来那么简单，背后隐藏着许多深层次的矛盾。

他意识到，如果想要真正推动发展，就必须打破这种不公平的现状，让每一个干部都能感受到被重视、被信任。

于是，在一次内部会议上，他提出了一个新的想法——建立一个干部交流机制，让不同层级、不同背景的干部有机会互相学习、共同成长。

这个提议一经提出，立刻引起了不小的反响。有人支持，也有人反对。但李明远知道，这一步，是必须走的。

毕竟，干部之间的公平，不只是制度的问题，更是人心的问题。只有当每个人都被尊重、被理解，才能真正凝聚起一股向上的力量。

红色官途，依旧漫长。但在鹅城这片土地上，李明远相信，公平与正义，终将找到它应有的位置。