【员工书面警告通知书范文】尊敬的员工：

您好！

根据公司《员工行为规范》及《员工手册》的相关规定，结合您近期在工作中的表现，经部门负责人与人力资源部共同核实，现就您在工作中存在的问题向您发出正式书面警告。

一、事件概述

自2025年4月起，您在工作中多次出现以下不当行为：

1. 未按时完成指定工作任务，影响团队整体进度；

2. 在工作时间内擅自离岗，未履行请假手续；

3. 对上级安排的工作存在消极应对态度，影响团队协作氛围。

二、处理决定

鉴于上述行为已违反公司相关管理制度，为维护正常的管理秩序和工作纪律，公司决定对您作出如下处理：

1. 给予书面警告一次；

2. 此次警告将记录在您的个人档案中，作为今后考核与晋升的重要参考依据；

3. 若在接下来的三个月内再次出现类似问题，公司将视情况采取进一步处理措施，包括但不限于降职、调岗或解除劳动合同。

三、整改要求

请您认真对待此次警告，及时反思自身行为，并在今后的工作中严格遵守公司各项规章制度，积极改进工作作风，提升工作效率。如有任何疑问或需要帮助，请及时与直属主管或人力资源部沟通。

四、其他说明

本通知自送达之日起生效，如您对本通知内容有异议，可在收到通知后五个工作日内向人力资源部提出书面申诉。逾期未提出异议，视为认可本通知内容。

感谢您一直以来对公司的支持与配合，希望您能以此为戒，端正态度，继续为公司的发展贡献力量。

此致

敬礼！

公司名称（盖章）

人力资源部

日期：2025年4月X日

备注：

- 本通知书一式两份，员工本人与公司各执一份；

- 本通知仅用于内部管理，不得外传。