【目标的定义目标设立的基本原则】目标是个人或组织在特定时间内希望达成的成果或状态，它为行动提供方向和衡量标准。设立目标时，需遵循一定的原则以确保其有效性。
| 内容 | 说明 |
| 目标的定义 | 明确、具体、可衡量的期望结果 |
| SMART原则 | 具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关性（Relevant）、有时限（Time-bound） |
| 与愿景一致 | 目标应与长期发展方向相匹配 |
| 可执行性 | 目标需具备实际操作性和可行性 |
| 激励作用 | 目标应能激发动力，推动持续努力 |
合理的目标设定有助于提高效率，增强执行力，并促进个人与团队的成长。
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