【目标管理的意义具体是什么】目标管理（MBO）是一种通过设定明确目标来提升组织和个人绩效的管理方法。其核心在于将组织目标分解为个人目标，增强员工的责任感和主动性，提高工作效率。
总结：
目标管理有助于明确方向、提升效率、增强责任感、促进沟通与协作，并推动持续改进。
| 意义 | 具体说明 |
| 明确方向 | 为组织和个人提供清晰的发展路径 |
| 提升效率 | 通过目标导向减少资源浪费，提高执行力 |
| 增强责任感 | 使员工对自身目标负责，激发工作积极性 |
| 促进沟通 | 目标设定过程中加强上下级之间的交流 |
| 推动持续改进 | 定期评估目标完成情况，及时调整策略 |
通过目标管理，组织能够更有效地实现战略目标，同时提升员工的自我管理能力。
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