【员工无故旷工辞退通知范文】尊敬的员工：
您好！
根据公司《员工考勤管理制度》相关规定，员工应严格遵守工作时间，按时到岗，不得无故缺勤。经核实，您自【具体日期】起未按照规定履行工作职责，且未提前向部门主管或人力资源部请假，也未提供任何合理的解释或证明材料，已构成“无故旷工”行为。
根据《劳动合同法》第三十九条及公司内部规章制度，员工在无正当理由的情况下连续旷工超过三日，用人单位有权依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
鉴于您自【具体日期】至【最后上班日期】期间未正常出勤，且未与公司进行有效沟通，现公司决定自【解除劳动合同生效日期】起正式解除与您的劳动关系，不再续签劳动合同。
请您于收到本通知后【X】个工作日内办理相关离职手续，包括但不限于：归还公司财物、结清工资及报销费用等。如对本通知内容有异议，可于收到通知之日起【X】个工作日内向公司人力资源部提出书面申诉。
特此通知。
此致
敬礼！
【公司名称】
【人力资源部】
【发布日期】
